比武练兵强根基  法治筑基促治理

民主与法制网讯（□包溪文 通讯员 严康明）10月29日，深圳市南山区社区网格员职业技能竞赛决赛在南山会堂圆满落幕。本次竞赛由南山区人力资源局、区网格管理中心、区总工会联合主办，深圳市西部人力资源发展有限公司（以下简称：西部人力）承办，是继2024年成功举办首届赛事后的又一行业盛会，标志着南山区在网格员队伍职业化、规范化建设方面迈出更为坚实的步伐，为基层社会治理法治化、现代化提供了鲜活样本。

本次竞赛总成绩公布。通讯员供图

赛事打破区域界限，创新性地邀请光明区、龙华区的网格员同台竞技，与南山区8个街道代表队共同组成18支参赛队伍。54名网格精英围绕“理论知识竞答”“上户视频找茬”和“网格风采展示”三大核心环节展开激烈角逐，充分展现了新时代网格员扎实的法律知识、敏锐的隐患洞察能力、规范的实务操作流程及多元的服务风采，现场气氛紧张热烈，线上线下互动踊跃，线上观摩人次突破40万，社会反响强烈。

经过多轮比拼，最终18名优秀网格员获授“深圳市南山区技术能手”称号；西丽街道1队勇夺桂冠；招商街道1队、沙河街道1队荣获二等奖；南山街道、粤海街道等多支队伍分获三等奖及优胜奖；龙华区、光明区代表队获“最佳组织奖”；另有16名选手凭借出色表现荣获“最佳表现奖”。

选手们在答题。陈彦丰/摄

南山区人大副主任、区总工会主席路玉萍亲临现场指导，并对赛事组织及成效给予高度肯定。她指出，竞赛为网格员提供了展示才华、切磋技艺的宝贵平台，并强调未来需持续“以赛促练”，深化跨区域交流合作，共同探索基层治理人才的培养新路径，致力打造南山区高素质网格员队伍标杆，为提升全市基层治理现代化与法治化水平注入强劲动能。

作为本次赛事承办方，深圳市西部人力资源发展有限公司深度参与基层治理人才培养。公司相关负责人表示，西部人力始终致力于配合区网格管理中心，探索科学化、规范化的人力资源管理模式。通过严格招聘、系统培训、规范考核与人文关怀并重的成熟管理流程，目前南山区网格员队伍已呈现出“高学历、年轻化、专业化”的显著特征：本科及以上学历占比达77%，平均年龄33岁，持社工证比例达36%，成功锻造了一支“留得住、干得久、做得好”的基层治理骨干力量。

以赛事为契机，西部人力展望网格员职业化发展新图景

立足赛事成功举办的新起点，深圳市西部人力资源发展有限公司从国企责任与专业视角出发，对深化网格员职业化发展体系进行了深度思考：

深化“事业留人”，拓宽法治素养提升与职业发展通道。西部人力将积极配合主管部门，构建更为清晰的网格员职业发展路径。重点强化与“网格学院”等平台的协作，将法律常识、调解技巧、应急法规等法治素养培训系统融入课程体系。同时，探索建立与专业技能等级、实务操作能力、法治实践水平相挂钩的岗位晋升机制，并积极拓宽优秀网格员向社区法律顾问助理、调解专员、综治骨干等专业岗位转化的渠道，让法治成为网格员职业发展的核心竞争力。

做实“感情留人”，营造尊法重治、团结奋进的组织氛围。公司将总结赛事中凝聚的团队精神与荣誉感，将其延伸至日常管理。计划推动建立常态化的“网格员关怀与激励”机制，包括选树“法治网格标兵”、开展团队文化建设、提供专业心理支持等，增强网格员对法治事业的认同感、对团队组织的归属感，营造理解、尊重、支持网格员依法履职的良好社会氛围。

优化“待遇留人”，健全与法治贡献相匹配的激励保障机制。西部人力将致力于配合完善更具市场竞争力的网格员薪酬福利体系。建议并探索建立与工作实绩、风险程度、专业技能，尤其是其在矛盾化解、普法宣传、风险排查等法治实践中的贡献度相衔接的激励性薪酬增长模型。同时，完善多层次的社会保障与奖励措施，确保网格员的辛勤付出与法治贡献获得合理回报，稳定基层法治人才队伍。

西部人力公司表示，将主动适应高效能社会治理的新要求，持续拓展国企服务体系建设。一方面强化科技赋能，探索运用大数据、人工智能等技术提升网格管理的法治化、精细化水平；另一方面深化政企协同，在法治框架下积极探索人力资源服务在基层治理中的创新应用，为构建“共建共治共享”的社会治理格局，尤其是提升基层治理的法治化水平，持续贡献专业智慧与国企力量。