深圳坪山开展“法治助企行”活动  护航企业“合法用工 和谐共赢”营商环境

民主与法制网讯（记者 池泽梅）7月24日，由深圳市坪山区法学会主办，区法院、区人力资源局、龙田街道共同承办“坪山法治助企行”第五期活动，在龙田街道大工业区党群服务中心举行。本次活动以“合法用工 和谐共赢”为主题，旨在为企业合法规范用工提供精准法律指导，保障企业和员工双方合法权益，推动劳动关系源头治理。区法院党组书记、院长时春蕾，区人力资源局局长高云，龙田街道办事处主任杨洲杰出席活动并致辞点评，区人大代表罗吉华、卢正佳、张振，区政协委员杨兆国及辖区43家企业人资、法务负责人参加活动。

为引导企业依法用工，推动辖区劳动用工环境优化，从源头减少劳动争议，区法院坑梓人民法庭简小飞法官作“企业用工风险防范”主题讲座，为企业用工管理“精准把脉”，针对当前法律风险“对症下药”，促进单位和职工双向健康发展。讲座中，针对劳资关系中产生的法律难题，简法官通过以案释法的方式对员工招聘、劳动合同签订、劳动合同履行、劳动合同解除等企业用工方面的典型问题进行了全面细致的讲解，指导和帮助企业依法管理、规范用工，促进企业劳动关系和谐稳定，助力企业持续健康发展。

在政策宣讲环节，区劳动诉求服务中心主任张帅宣讲了坪山区小微企业劳动关系托管相关政策。坪山区是国内率先开展小微企业劳动关系事务托管服务前沿阵地，劳动关系托管服务是助推小微企业高质量发展的有效举措，旨在鼓励和支持专业化社会力量为小微企业提供一定期限的一揽子劳动关系公共服务，帮助小微企业规范员工入职合同签订、日常工资考勤审核发放等环节，降低用工管理成本，提升管理效率，从源头上解决小微企业劳动关系矛盾多发易发问题，助推辖区企业高质量发展。目前这一创新模式已在全国32个地区推广，成为优化营商环境的“坪山样板”。

“员工与公司约定无需公司缴纳社保并自愿承担相应的后果，公司是否可以不为员工缴纳社保？ ”

“如何界定员工离职后竞业限制的合理补偿标准与竞业限制权限？”

“三年托管期满后如何续接？”

在交流互动环节，法官及区人资部门负责人对企业代表的疑问一一进行解答……

“有你们上门做‘法治体检’，我们感觉很安心，也极大地提振了我们企业发展的信心！”与会企业代表纷纷表示，本次活动贴近企业实际需求，帮助企业找到经营管理的“痛点”，消除企业用工法律“风险”，为促进企业依法健康发展打下了坚实基础，希望今后多多举办这样实用法治活动。

活动最后，时春蕾对本次活动进行了点评：法院从企业用工风险防范角度出发作专题讲座，围绕劳动争议常见法律风险，既划清了“不能做什么”的红线，也指明了“应该怎么做”的路径；人力资源局围绕小微企业劳动关系托管进行政策宣讲，内容扎实、针对性强。这种“政策指引+司法托底”的联动，切实帮助企业防风险、解疑惑、稳发展。行政机关和司法机关结合本职工作，为企业提供针对性的经验总结分享，现场为企业答疑解惑，同时面对面问需于企、问计于企，实现了法企良性互动、双向奔赴，收获满满。

对于如何推动劳资双方“和谐共赢”常态长效，她强调，行政机关要持续“赋能”，当好企业发展“护航员”，司法机关要强化“保障”，筑牢公平正义“防线”，企业要自觉“规范”，争做合法合规“践行者”。

法治是最好的营商环境。本次坪山法治助企行活动，聚焦企业用工风险诉求，不仅架起了法政企沟通的桥梁，让法律条文从纸上走进车间，还推动法治服务与企业需求精准对接，助力辖区企业在国际化竞争中持续健康发展。