广东省中山市司法局以育才“四法”强化法治人才队伍建设

民主与法制网讯（□李锡平 通讯员 江志涛）近日，广东省中山市司法局举办2024年法律职业资格证书颁发仪式，局党组成员、政治处主任徐义琴为本系统新取得国家统一法律职业资格的9名工作人员颁发证书。

颁发仪式现场。通讯员供图

近年来，中山市司法局牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，运用育才“四法”抓牢人才培养全过程，持续凝聚高质量发展“源动力”。据统计，2021年以来市司法局已有21名在职人员新考取国家法律职业资格，全系统具备法律专业背景或拥有法律职业资格人员超80%，人才“蓄水池”日渐充盈，队伍专业化程度不断提升。

机制健全“筑基”，夯实育才“根据地”

聚焦人才队伍梯次建设，制定后备干部选拔管理工作方案，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制。创新青年人才培养机制，印发常态化推进青年理论学习工作实施方案，组建六个基层青年理论学习小组，推动青年干部迅速成长为单位的思想骨干、业务骨干。聚焦专业能力提升，推行多岗位锻炼，先后制定印发内部交流轮岗工作指引、岗位轮训方案等，组织局机关与镇街执法部门开展双向交流、赴深圳司法局交流学习19人次，补机关干部应急处突短板，增强镇街司法执法专业性。

严实标准“强技”，打造选才“活水池”

严把人员进口关，提高专业准入门槛，在招录中设置通过法考的必要条件，增强岗位适配度，确保专业化年轻干部来源充足。近年来新招录及转任干警34人，其中全日制研究生9人、法学学历背景23人。具备国家统一法律职业资格的工作人员，通过选拔任用或调整交流充实到立法、行政复议、行政应诉、法治调研等专业性较强的岗位，实现“人岗相适、人尽其才、才尽其用”，确保队伍专业能力与事业发展同频共振、协调推进。开设司法行政学堂22期，建立科室负责人上台授课制度，深入落实新警导师制，形成“以老带新、以新促老”良性循环。积极开展司法行政人才库人选推荐工作，中山市司法行政人才库入库73人，推荐省司法行政人才库37人。

搭建平台“砺能”，锻造队伍“战斗力”

着眼服务全市中心工作，发动干部投身“百千万工程”“工改”“治水”等一线60余名，3项工作、1名代表分别入选“中山改革典型案例”“改革攻坚先进个人”。探索建立“基层服务年”练兵模式，推动工作力量向基层倾斜，近年来80%的新入职公务员试用期满后选派至司法所、社矫中心、复议窗口、公证处或援派岗位“墩苗”“淬火”。结合重点工作推进，鼓励广大公务员在基层一线发光发热，《“渗透式”公证服务助力农村股权继承》获省“先锋杯”二等奖。创新普法评议、司法行政公开日、法治会客厅等活动，让法治走近群众、贴近民心，“千名法律明白人”等5个项目获评全省优秀普法工作项目。

鲜明导向“勖志”，提升发展“内驱力”

持续优化人才激励机制，推行“亮晒比学”互促模式，树牢“以实干论英雄、凭实绩用干部”鲜明导向，将参与市重点工作、急难险重任务、工作实绩等纳入优选条件。2024年新提拔“90后”科级领导干部4名，包括正科级领导干部1名、“95后”副科级领导干部2名。组建青年讲解员队伍，开展季度服务之星评选，2024年公共法律服务实体、网络、热线三大平台提供服务近26万人次，各服务窗口收到群众感谢信59封、锦旗35面。坚持“严管即厚爱”理念，不断织密监督约束体系，制定“八小时外”监督管理实施细则，严格执行廉情信息报告等制度。近年来共开展清单式管理和整改问题45项，及时完善了督办检查、内部审计等10余项制度。