深圳宝安法院发布商业秘密司法保护工作报告及典型案例  为企业核心竞争力“上锁”

民主与法制网讯（记者 池泽梅 □任琪琪 通讯员 殷再红 陈佳婷）4月23日上午，深圳市宝安区人民法院举行新闻发布会，发布《深圳市宝安区人民法院商业秘密司法保护工作报告——企业与员工篇（2020—2024年）》及5个商业秘密典型案例。此次发布会旨在通过总结司法实践经验，精准剖析当前因员工流动引发的商业秘密保护薄弱环节，并从企业防护体系构建、员工职业行为规范及多元维权路径指引等维度，提出具有针对性、可操作性的建议，助力企业完善商业秘密全链条保护机制，同时为劳动者明晰法律风险边界提供实务指南，进一步优化法治化营商环境。

发布会现场。通讯员供图

报告显示，2020至2024年，宝安法院共审结商业秘密案件44件，其中民事案件43件，刑事案件1件。值得关注的是，2024年案件数量激增至18件，同比增长超2倍，反映出在市场竞争加剧的背景下，商业秘密侵权风险攀升。而从案件特征分析来看，超过80%的案件与员工离职行为相关，尤以销售、技术等核心岗位人员离职后引发的纠纷最为突出。在判决结案的民事案件中，企业胜诉率不足30%，败诉主要原因是涉案信息未同时满足“秘密性、保密性、价值性”要件。例如，部分企业因未签订保密协议、未采取有效技术防护措施，导致关键客户信息或技术资料难以被认定为商业秘密。

针对案件暴露的行业共性问题，宝安法院从企业治理与员工行为规范双视角提出建议。在企业层面，应建立分级的保密管理机制，规范涉密文件全流程管控；综合运用权限管控、操作审计等技术手段，构建动态防护体系；通过签订保密协议，明确双方权利义务边界；注重离职环节的善意管理，避免因程序失当激化矛盾。对于劳动者而言，则需严格履行保密义务；离职时“清洁交接”物理及电子载体；避免通过私人渠道传输敏感信息；提升法律风险意识，自觉拒绝参与同业不正当竞争。  

此外，发布会同步发布的5起典型案例，涵盖离职后窃取公司技术秘密案、在职员工与同业公司“挖走”客户案、离职后违反保密义务案、在职期间实际控制同业公司侵害经营秘密案、未设置保密措施不构成侵权案等典型场景，全面揭示了商业秘密侵权的主要模式及司法裁判导向，为市场主体识别风险、规范行为提供了具象化参考。

商业秘密是企业核心竞争力的“命脉”，司法保护需兼顾权利人利益与市场活力。下一步，宝安法院将加强类案指导，通过多元化普法宣传，推动形成全社会尊重和保护商业秘密的法治共识，为辖区各类经营主体营造更加公平透明、可预期的发展环境，提供全方位的司法保障。